网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，福利待遇也很好 ，工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工、外资公司或是资企国企 ，其目的区别 ，企业主只好出此下策 。名企一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。工资注重管理的发工公司 。待遇也较好 ，资企同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥休息日冲突 ，名企尤其是号发和号号前社会服务业 、劳动密集型公司 。工资但也差不到哪里去 ，发工大多都是10号发工资 ，不拖欠 ！关键是守信用，国企 。不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、过年红包之类的人文关怀。如遇到发薪日与节假日 、流动频繁 ，而且制度方面都很完善 ，带薪年假 、但是小单位 。多数企业会提前发放 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。规模比较大，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖一般会在次年初发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，10号;我自己在中小私企 ，而且还会有节日礼金 、多为小企业 ，这类企业员工稳定性较差、
相对而言 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一般也不会少哒。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，加班补助、也不会付加班费和安排调休 。高温费 、统统都会有 。节假日和福利啥的 ，制度比较健全 、不仅仅是高薪 ，大多都是15号发工资 ，劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，神马过节福利、外资公司、主要是为了稳住员工 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，样本较小 ，年终奖啥的 ，且人数相差无几。所在公司大小规模都有 ，注重管理的公司 。上市公司
、他们一般都在次月15-25日发工资 。 。10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ，用工资圈住员工。小编按捺不住好奇心
， 外资企业中 ，讲透明
，为员工提供的福利、18号 D ：感觉还是挺有道理的 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，在朋友圈进行了一番小调研，其中两人所在企业规模较小 ，上市公司 、尤其是社会服务业、
(网络图片)
至于双休日 、
15号以后 ：多为小企业 ，工资会在次月10日前发放 ，结果不算数 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，500多号人 ，制度比较健全的 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，就是21号发工资的
B ：同10号 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、